单位的上述行为都不合法。 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳高捆今动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同震侨。 《女职工劳动保护规定》第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 工作期间发生意外受伤的揭且是按工伤进行处理。单位不能以协议的方式免除自己的责任。