MM,我也是刚生完宝宝，我们公司只有3个月的产假，没有晚婚晚育等这些假期。对于企业在我们怀孕期或哺乳期调整工作岗位，这方面国家是允许的。你要争取回差额工资，存在难度。 你哺乳期满后，公司在合同到期后不再续签，只能说，这公司没有什么人道主义，但他不违反合同。如果公司是在你哺乳期或是怀孕期解除合同，那...公司就属于违法，你可以追究其他法律责任。 建议：好好跟领导沟通一下，看有没有什么折衷方式，毕业你为公司也贡献了不少自己的力量，企业要有作为大企业的宽怀之心，好的企业文化，企业才会做大，才会成长得更快。

其实每个公司都有每个公司的制度，只要不太过分，就忍忍吧，小不忍则乱大谋，毕竟进入这样的公司不容易，哪个老板开公司的目的都是为了挣钱，他是能省就省，能扣就扣，所以最好和他协商一下，尽量双方和平解决，这种现象是很普遍的，不要见怪，其实也是见怪不怪了！如果真找个律师和他对峙，你也没有百分之百胜诉的把握，如...此这般，老板对你肯定有意见，最好是和平解决！

你们公司太可恨了，看了我很气愤，去劳动局仲裁问问。