孕期公司降低工资怎么办，休产假期间公司是否应该开基本工资？ 不被降低工资的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 本人11年开始在在上海一家公司工作，后期工作地点改为哈尔滨，公司一直为我缴纳五险一金是上海的，13年8月12日说因为在哈尔滨工作的关系要降低工资，税前2500。足足降了1000块。有个同事跟我一样都在哈尔滨，她当时正在哺乳期。而我被12号通知之后20多号就发现怀孕了。应该怎么算呢？ 匿名用户 2014-01-26 15:44 为您推荐： 其他回答 你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 以上意见，仅供参考。 顿初兰_Jg7e 2014-01-26 15:45 相关问题 我现在怀孕七个月，公司有交生育金基数1450元，公司实际基本工资是2800元，试问我的产假工资是多少 是否产假有基本工资就没有生育补贴？有没有比较懂这方面的可以回复下？ 公司交了生育险产假3个月没有基本工资合法吗，那这样的话生育险才能报多少呀，有谁知道呢
不被降低工资的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 本人11年开始在在上海一家公司工作，后期工作地点改为哈尔滨，公司一直为我缴纳五险一金是上海的，13年8月12日说因为在哈尔滨工作的关系要降低工资，税前2500。足足降了1000块。有个同事跟我一样都在哈尔滨，她当时正在哺乳期。而我被12号通知之后20多号就发现怀孕了。应该怎么算呢？