首先，怀孕期间被公司辞退，除非你违法《劳动合同法》第三十九条，否则是公司违法！ 其次，你要申请劳动仲裁，要明白“劳动仲裁”类似上法院打官司，是你与公司对薄公堂，讲的是证据！你需要提供的证据主要是：你与公司存在劳动关系的证据、公司与你解除劳动关系的证据、公司知道你怀孕的证据（当然你伟大的腰是明证）。 ...第三，你要想清楚你要保障自己什么权益？因为依法怀孕期间用人单位不得解除劳动者劳动合同，用人单位违法你劳动合同要承担的法律责任有两种：依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即一种是继续履行劳动合同直至你哺乳期结束，这期间你应当有工资、有产假、有哺乳时间，如果公司参加了社会保险（即五险一金，含生育保险）你可以报销生育费用，公司与你解除劳动合同还应支付你经济补偿。如果公司没有参保你可以要求公司赔偿。第二种是你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）...规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；