劳动合同法中~女职工在孕期不能解除合同.想问1.产假是多久?2.未婚先孕和流产等情况可以享受产假吗?

产假具体怎么划分?
匿名用户    2008-05-02 15:59    

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婚后流产产假:怀4月以上休42天,怀7月以上休90天 婚后产假:90天,其中产前15天。产前和产后是按照预产期定崇脂辨的 晚育假除国家规定产假外,增加30天产假(剖腹产再加15天)、(共计135天锈行),共120天。 以上休假规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇. 另外:按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以峡殖享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。 注:未婚先孕不能享有产假。

匿名用户   2008-05-04 22:55
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其他回答

产假分产前假和产后假,产前假15天,产后假75天,一共90天。 产前和产后是按照预产期定的。 如果: 1、产前假多于15天(迟产的),多的天数按病假走,保证产前为15天即可。产后假按75天正常算; 2、产前假少于15天(早产的),产前假按实际天数算,产后假按75天+产前假节余天数。 3、难产的加15...天。 4、多胞胎的按每多一胎加15天产假。 5、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。 产假期间,工资照发

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匿名用户    2008-05-02 17:36