单位的做法是明显违反劳动法的。 根据《劳动合同法》第42条第（四）项的规定，女职工在孕期内，单位不得解除其劳动合同，除非该女职工有《劳动合同法》第39条的情形。 而单位所说的“工作不好”显然不属于第39条的情形，因此单位让该女职工不来上班的做法已经构成了违法解除劳动合同的情形；该女职工可以要求单位支...付赔偿金或者恢复劳动关系。 不给其缴社保的做法也是明显违法的。