劳动合同应该顺延至孩子1岁为止，这期间用人单位不可以解除劳动关系。 除非，该劳动者存在《劳动合同法》39条规定的严重违法用人单位规章制度等情况，才可以解除劳动关系。

根据我国劳动法规定，女工在孕期、产期和哺乳期内，用工单位不能解除劳动合同，辞退员工；如果劳动合同到期则应该将合同期顺延到三期结束之后，即到孩子1周岁时。如果公司违法解除劳动合同，女工可以要求单位支付相应的补偿到哺乳期满为止。

不能辞退，否则将负民事赔偿责任 劳动合同法相关条文 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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公司不得以任何理由辞退孕期员工，如果是合同到期的话，看是否给你同样的工人也遭到辞退，如果仅仅是因为你怀孕了而遭到辞退，那就起诉你的公司吧。