询问一下孕妇怀孕期间被辞退的问题
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我刚有个朋友与你的情况差不多。 首先是否继续工作，个人有个人的情况，但是公司已经有辞退你的念头，我觉得就回家养养吧，等孩子出来了再找工作吧，所以一定要赔偿得你满意肿富点才能解除合同。 赔偿是这样的，我分了两部分 1.你工作了1年多，首先要赔偿你两个月的平均工资（这个平均工资是按你这个月计起的拿到手的前12个月工资的总和再除以12） 2.然后计算是到你预产期+哺育期一年：你现在6个月，那么还有4个月就生产，这4个月工资算上，然后是哺挎絮育期一年（12个月）的工资算上，总的来说就是16个月的工资，而这里的这个工资只能按你合同上签的基本工资算，我不知道你这4000是基本工资还是算上了绩效跟奖金的，如果是就要减去绩效跟奖金。 总结起来就是：赔偿金=2个月平均工资+16个月基本工资 有些比较好的公剩否司会在上面的基础上加上生育费什么的，这个就看公司实际，但是我说的这个赔偿金是合理的，有这个赔偿金你才同意解除合同， 我这里引用下1楼的第一条：《劳动法》第四十二条 第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 孕期+产期指怀孕到生产，即10个月，哺乳期为12个月，公司是不能辞退你的，如果真要解除劳动合同，就以我上面的赔偿去谈吧。 谢谢，望采纳
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1、可以要求继续履行合同至你宝宝出生一周岁以后。期间你生育正常休产假，拿产假工资及国家的生育津贴 2、解除合同，公司需要佩服你双倍违约金。入职公司1年2个月按照三个月赔付，还可另外要求经济补偿金。
妇女在怀孕，哺乳期间是不能被辞退的
孕期和哺乳期公司是不能以任何借口辞退怀孕女员工的，你什么都不要和公司签，正常上下班，如果公司单方面辞退你的话可以去劳动局要求仲裁，公司需要赔偿你平均每月薪水，一直支付到哺乳期结束，就是你可以拿工资到宝宝满一周岁。现在就可以注意收集好证据以备仲裁的时候可以用，MM和公司劳动合同、工资单、打卡纪录、工卡...
怀孕期间是不能被辞退的。如果你自己选择终止合同，也就是自己辞职，那是完全没有赔偿的。