你好，我是做人事的，劳动法关于产假的规定是女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不得以任何理由辞退。以下资料希望对你有帮助。 1、我是一名即将临产的女员工，想知道产假有哪些规定？ 答：根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的有关规定，女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，夕满哑每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 2、我们单位产假期间的工资只付基本工资，对吗？ 答：不对。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，员工产假期间，视同提供正常劳动，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 3、太太生小孩，我可以休什么假陪伴她? 答：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十八条的规定：女职工生育，领取了《独生子女父母光荣证》，产假期间给予男方看护假10天。 4、单位在我休看护假照顾太太生育期间，扣发我的工资对不对? 答：不对。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工休看护假期间，视同提供正常劳动，照发工资，不影响福利待遇絮寸和全勤评奖。 5、我是结婚一年的女职工，头胎怀孕流产，可否享受产假待遇？ 答：可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”《关于女职工生育待遇若干问题的通知》更进一步规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。” 6、我是一名企业人事干部，请问职工实施节育手术可否享受假期，工资如何支付？ 答：在不违反计划生育的前提下，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条、《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一、二十三条、《女职工劳动保护规定》第八条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定：接受节育手术的，经医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助： （一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动； （二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一日； （三）怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假十五日；怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假四十二日。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 在规搂沙定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。