如果是怀孕的女职工，单位是没有权利辞退的！根据楼主说的，已经递交了辞职报告，我认为单位只要同意你的辞职申请就可以了，因为是当事人主动提出辞职的，不存在单位辞退的情况，当然也就不适用关于辞退怀孕女职工的法律了！

想都不用想的 他不可以辞退的 要是他们坚持的话 你可以劳动仲裁

我国《劳动法》第二十九条的规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情...形。 也就是说，相应的法规对于怀孕期间的女职工是有特殊保护的。但你现在的问题在于劳动合同已到期，我这里要说的是，虽然合同到期后，劳动者依然在单位工作，20日才交辞职报告，这期间的时间应该视作为事实的劳动关系，而劳动者在提出辞职时并不知自己已怀孕，因此，其当时作出的选择可能会和知道怀孕后的想法大相径庭。在这里，辞职报告是否得到批复我个人认为到不是最重要!

不能辞退,国家是有规定滴