从个人角度讲，应当保全孩子，别老想着工资的事。 从单位角度讲，觉得你这个不合理。劳动法、劳动合同法等都没有特别规定孕期长假的事，一般都看单位怎么办。单纯从怀孕角度讲。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳...动。 按照这条肯定是不行了。但是你可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据自己的工龄，看看自己能有几个月的医疗期。在医疗期内，按照不低于最低工资标准80%计算。还算有点钱。到产前15天就算产假了。 特别需要说明的是，不是怀孕了单位就不能开除了。劳动合同法第四十条四十一条的情况不适用于孕妇，但第三十九条适用，其中就有严重违反劳动规章制度，比如你连续旷工，很容易被单位开除。 所以和单位关系要处好，起码形式上要过得去，不然具体办事的人也为难。可以去医院开别的证明吧