《女职工劳动保护规定》规定，哺乳期内也是不能解除合同的。也就是从婴儿出生之日起1年内，用人单位不能降低工资标准，也不能解除合同。 所以，即便超过了产假、规定的医疗期，但是在一年的哺乳期内也不能解除劳动合同的。