怀孕期间公司要派我出差，否则要我自动辞职

本人工作性质为外勤，每个月都有外地出差行程，入职已有一年多。今年3月发现自己怀孕，医生诊断有先兆流产，并开具诊断证明建议卧床休息。公司说我有3个月医疗期可以休，但过了3个月医疗期，要么回去上班（明确表示不会将我岗位调换），并继续安排我出差；要么就让我自己辞职。请问我3个月医疗期结束后上岗，可否要求公司将我岗位调整至内勤，不要出差？如果3个月医疗期结束，医生还是诊断我不宜工作，需要卧床休息，公司是否有权辞退我？如果公司一味辞退我，根据法律将如何赔偿？
匿名用户    2014-04-14 15:25    

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其他回答

公司做法不对，无权辞退，否则可申请劳动仲裁。

纪新竹_MOMi    2014-04-14 16:28

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