劳动合同到期后，女半患职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女厉瓦做职工可以依据劳动合同法第三十七条规定自己主动辞职，也可以依据劳动合同法第三十八条规肿神定解除劳动合同。