《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实搂葛行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规碗匪对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动葛源贸部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。因此，你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。