本人怀孕3个多月，公司停业，将被安排到同一集团的其他公司工作，但是会被降职降薪，请问这样是否合法？

因集团战略布局问题，本人所在公司需要停业，以壳公司形式运营，给员工1个月的宽限期，即这个月仍发工资交社保，下个月起就over了。本人现怀孕3个多月，后续应该是会与现公司解除合同，同时被安排到集团旗下的其他公司工作，但领导透露，虽然给安排工作，职位和待遇都会降。请问各位法律大拿，公司的安排合法么？我要怎么维权呢？万分感谢！
母婴用户526262731    2011-11-03 17:42    

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首先，你要研究一下你的劳动糕蛇司合同祸密，如果说你现在的公司要注销，那么公司的安排不仅合法，还很人性化 在公司倒剑次闭、关门的时候，可以自动解除劳动合同 也就是说，你现在的公司完全可以把所有人一脚踢开 所以，你现在要搞清楚的是，你现在的这个公司将来还会不会存在，我是说存在

匿名用户   2011-11-03 17:57
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以你们公司这样的做法是合法的。 如果公司开除你，就要给你赔偿，赔偿至小孩子出生满一岁为止。 但你的公司并没有开，而是调岗调薪，这个情况是合理的。需要注意的是，这样做的前提是公司有合理的证据证明你已经不能胜任目前的工作和职位。如果公司不能证明，而你又能证明你有能力胜任现在的这个岗位的工作，并且这个职位...依然存在，则公司降职降薪就是不合法的，你可以到劳动部门去提出诉讼。

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欧阳从波_6WVk    2011-11-08 17:13

哪有什么公平可言

匿名用户    2011-11-07 08:45

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