公司想对已怀孕员工降薪降职 赵律师，您好：我妻子14年4月进入现在的公司，当时约谈的工资为5000元，试用期为3500元，并在入职1月后公司领导口头同意转正。入职大约一周后妻子知道自己怀孕并告知了领导，但领导未有其他回应。目前该公司上级领导约谈我妻子，要求降薪1000元，如果我妻子不同意降薪，是否算公司辞退？补偿金如何计算？需遵照何条法律为依据？证据补充：未签过合同，但有工资条和社保记录。 匿名用户 2014-07-31 16:52 为您推荐： 其他回答 公司单方降薪，你可以不同意要求按照原合同履行。如果离职补偿，最多可以得到一个月工资的赔偿金。主要参考劳动合同法36至47条，还有87条 平民亦百姓 2014-07-31 19:38 相关问题 本人怀孕3个多月，公司停业，将被安排到同一集团的其他公司工作，但是会被降职降薪，请问这样是否合法？ 生宝宝后工作怎样了，我被迫降职降薪了，好苦逼 老婆怀孕，遭遇企业（重庆主城）降职降薪（降3/5，约2000元/月），该如何维权？各位法专高人，在此万谢
赵律师，您好：我妻子14年4月进入现在的公司，当时约谈的工资为5000元，试用期为3500元，并在入职1月后公司领导口头同意转正。入职大约一周后妻子知道自己怀孕并告知了领导，但领导未有其他回应。目前该公司上级领导约谈我妻子，要求降薪1000元，如果我妻子不同意降薪，是否算公司辞退？补偿金如何计算？需遵照何条法律为依据？证据补充：未签过合同，但有工资条和社保记录。