命题内容不太全面，就问题内容回答如下： 我个人判断，该员工应该是在企事业单位工作，在企业工作的可能性更大。在公务员岗位不会出现该情况。 如果以上成立，按照我国企业工资制度，一般都是实行按劳取酬制度，即按照劳动贡献的大小领取报酬，也即按劳分配的原则，付出多，拿的多，付出少，拿得少。 基于以上情况，该...员工同意调岗，岗位和工种的不同直接导致工资分配方式的不同。根据按劳取酬原则，岗位调整，是可以降薪的，当然也可能加薪。 根据你的追问“根据国家《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因怀孕等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除合同。现在员工提出以上法律条文，只同意调岗，不同意降薪”，“女职工怀孕”不得降低其基本工资或者解除劳动合同，是指该女职工在原岗位工作的情形。

应该按照新岗位的工资待遇发，如果生产期的话，就给予基本工资，不能发效益和绩效工资。