哺乳期产妇调岗降薪问题 产假后来上班产妇被公司要求调岗，原工作岗位薪资3300，新岗位1800.但是当初签订合同的时候合同上约定的基本工资是1470.法律上认定的不能降薪到底是按照实际工资还是按照合同上的基本工资。另外如果认为公司降薪，是否要产妇本人举证？ 匿名用户 2014-12-02 08:49 为您推荐： 其他回答 调岗需要双方协商 ，单方调岗且降薪的违反劳动法，降薪是指比较原先领取的工资低，降薪需要产妇本人举证。 委旭彬_jwu9 2014-12-02 10:53 相关问题 哺乳期调岗降薪 怀孕期间调岗降薪如何处理 您好，我现在怀孕了，公司给我两个选择，一是调岗降薪，二是休病假，无工资，产假照给 我不想调岗降薪
产假后来上班产妇被公司要求调岗，原工作岗位薪资3300，新岗位1800.但是当初签订合同的时候合同上约定的基本工资是1470.法律上认定的不能降薪到底是按照实际工资还是按照合同上的基本工资。另外如果认为公司降薪，是否要产妇本人举证？