员工在入职一周后告知公司自己怀孕了，公司在试用期期间可以辞退该员工吗？
匿名用户 2020-09-29 09:14
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员工怀点哑孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，丰急基其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违截乡法辞退员工。
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看公司制度是怎么订的了，但是估计是没有写的。员工在入职的时候，应该有一个情况告知给企业，企业那时候可以酌情处理，但是现在没有那东西，在员工不严重违反公司制度的情况下是很难辞退的，除非你能证明她试用期不合格。到时候再和她谈。
1、正常来说不可以，女性员工在“三期”内是不能直接辞退的，除非她的行为属于劳动法辞退类型，比如给企业带来严重损失(公司制度中必须写明)、营私舞弊、违法等等。 2、一般女性都有这个时候，不管是什么岗位，一般都不会影响工作，毕竟要生还要好几个月，那也是明年的事情，应该多给予员工关怀 3、如果实在是要辞退...