首先，根据劳动合同法第十九条 规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 也就是说，所签合同就是劳动合同，而不是什么试用期合同。 其次，“要结婚并且怀孕”这是每一个劳动者应有的权利并且应当得到相对应的福利，不能成为单位单方面解除合同的理由。除非，在订立合同之前但未曾明确要求有此类情况的不予签约，而劳动者又刻意隐瞒欺骗用人单位签约，这样用人单位可以主张因劳动者的欺诈行为而导致劳动合同无效。