按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用眠耀工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。如果“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”且试用期已过，辞退怀孕女工和无劳动合同用工均属违法，用人单位应浅残侨予以赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁，筛今依法维权。