公司与劳动者单独签订试用期合同，工作11天后因为知道员工要结婚并且怀孕，而已其它理由辞退员工 其中工作第一个星期后有个考核，考核通过，继续工作。如何维权？ 匿名用户 2012-08-28 17:52 满意回答 1、可战挤以直接申请劳满抗医动仲裁。 2、主卜耀张违法解除劳动合同的二倍经济补偿作为赔偿金。 3、仅供参考！ 鲁沛若_Nxm3 2012-08-28 19:05 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 为您推荐： 其他回答 维权比较困难，他不是以结婚理由辞退的，而是找了个正当理由 匿名用户 2012-08-30 10:59 相关问题 员工工作满一年仍未签订劳动合同，且不予购买社保，现员工已怀孕，用人单位无故辞退员工，该如何补偿员工 我一个试用期公务员，还没结婚，刚有了宝宝，但我工作还没有稳定，这样先育后婚会不会影响到我的前途呀？ 我一试用期男公务员，还没结婚，刚有了宝宝，但我工作还没有稳定，这样先孕后婚会不会影响到我的前途呀？