孕期降职降薪申请劳动仲裁的时效性

我怀孕3个月的时候公司好和我谈降职降薪,还被逼在劳动合同中签字,虽然公司说的原因是不能胜任原工作,可我认为就是因为怀孕,我想申请劳动仲裁,可是又不愿意现在和公司撕破脸,不然不论仲裁结果都会被穿小鞋,会影响心情,所以我想产假之后或是哺乳假之后再去仲裁,不知道这样可以吗?这种诉讼有实效性吗?如果有是多长时间?
匿名用户    2008-11-25 11:04    

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你可们航以参考:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或露劣蛋者应当知道其权利被侵害之日起计算。 $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ 这个降职降薪的协议有学问,你要是签了,将来虽然说时效可能不超,但劳动仲裁然蒸是否能裁定协议无效,这个还两说。

匿名用户   2008-11-25 11:30
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