被员工申请劳动仲裁，该怎么办？
匿名用户 2011-11-02 14:53
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第 一，你说仅他没有办理社保，就要弄清楚为什么就他一个人没有办理。是否每个月在工资里扣款，或是发放社保费用。 第 二，没有签订劳动合同，无论是他不签还是你不签，都是有问题的。他个人原因不签订，你可以直接解除他的劳动关系，但是你继续用了，就麻烦了。他工作期间为两年，最多是11个月的双倍工资。为了避免其他员工在他之后，全部去弄劳动仲裁，建议其他员工赶紧补签药脑合同。 第 三，经济补偿金和赔偿金，是介于单位违反解除劳动者的劳动合同关系才需要支付的经济赔偿。一年计算一个月，不满一年六个月以上的算一个月，六个月以下的算半个月的劳动者的月工资计队豆缠算。 第 四，加班工资，这块劳动者很难举证证明其加班的事实。你把考勤看一下，如果没有加班的事实，可以当庭举证。 第 五，你这个官司，基本是输的可能性比较大，尽量不要走到裁决的地步，能调解就调解，用小的经济损失避免大的经济损失，何况调解是可以不用写你们单位具体支付的经济明细的，裁决就会判哪项是多少钱，那么其他劳动者以后再学着搞你们报蔑就麻烦了。
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与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。 但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失： 第 一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请； 第 二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同； 第 三...
那就看你们公司是否都符合劳动法的要求，职工能够提供一些什么证据
该支付的支付，该赔偿的赔偿。仲裁委员会肯定会调节的，积极配合呗～～对方提出他加班了，但没有加班工资，那么对方是要提供相应的证明。
与律师商量，公司违反劳动合同法的应该按法律办，该支付的支付，该赔偿的赔偿。
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