我在单位工作三年了，单位一直没有与我签订劳动合同由于怀孕不能上班，单位要我离职怎么办？

我在单位工作三年了，单位一直没有与我签订劳动合同。08年十月份我突然发现怀孕了，并在我上班时腹部痛的厉害，经医院诊断属于先兆性流产，必须卧床保养，我当时到单位请假了，但是请假的时间长短没有具体确定，因为医生说每周都去检查，根据结果确定是否可以上班，但是我的病情一直没有好转。结果到了12月，单位以：一、自动离职处理，二、要我继续上班，但是医生说我不能上班。且十月、十一月的工资也没发。请问律师我该怎么办？ 还有在公司我是做采购的，在和领导共同参与采购的过程中造成了失误，公司要我自己赔偿，请问各位律师朋友我怎么办？
匿名用户    2008-12-13 10:08    

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可以申请件慕劳动仲裁！ 只要你能证明这三年你一直在单位工作，就形成了震命揭事实劳动关系！ 因为单位原因没高渐和你签合同，首先它是违法的，应该算作无固定期限劳动合同！ 完全可以告它！

殳书竹_k3Ys   2008-12-13 10:12
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其他回答

告他

匿名用户    2008-12-13 19:11

恩，应该告他

匿名用户    2008-12-13 10:21

去劳动局在去妇联上告

匿名用户    2008-12-13 10:15

没有关系，女职工孕期不得辞退是法律规定。具体你的工作失误，另行处理

匿名用户    2008-12-13 10:14
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