1.不合法。 2.你是2010.6.5入职的，到现在都已经是逝锅2011年的2月了。试用期最长6个月已经过了，你已经是正式员工了。公司没有理由富唤祸不给你上社保，所以让你化荒自己掏钱购买社保是违法的。 3.你手上没有合同你可以要求公司返还一份给你，如果公司拒绝，仲裁时你可以说自己没有签订合同，要求公司支付你入职后第二个月到第十一个月的双倍工资，公司一听，肯定把合同都拿出来了。 4.由于你签订的是两份合同，现在首务之急是要证明你的入职时间，否则公司可能会拿出后一份合同，证明你是缴纳社保时才入职的。 5.目前你可以在搜集好证据后提出劳动仲裁，要求公司补缴从6月-8月的社保，并且要求公司按当地病假标准支付你的保胎休假工资，并且不能低于当地最低工资的80%。一直支付到你能来上班为止，期间不能停缴社保。 6.产假待遇： （1）产假按法律规定是90天，晚婚晚育加15天，难产剖腹产加30天，独生子女加35天。 （2）产假工资：按实际工资全额发放。 （3）营养津贴：由社保局发放到公司账户，公司发放给产妇。