您好，很高兴为您解答： 南京产假规定2014 首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》可知，南京女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 其次，根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 由此可知，南京女职工的产假是98天，如果符合晚育条件相关规定的，还可以在98天产假的基础上增加30天晚育震坐假。同时男方可以享受10天的护理假。 相关内容： 产假工资如何发放？ 工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 自己可以计算下自己的工资哦。 希望回答对您有帮助，满意还望队竞尺采报扬纳哦。