绩效工资肯定是要根据你的表现计算了。如果你一直在正常上班、正常工作，这肯定是不合理的，更是不合法的。你可以提起劳动仲裁，让公司补发工资及50%—100%的滞纳金。 如果你因为怀孕，影响正常工作了，绩效工资低些也是正常的，但一点没有肯定不正常。