可以 首先 外部因素：《劳动法》规定在职女员工怀孕 用人单位不可以辞退当事人 其次逼贵印 内部因素：对工作状态不佳造成严重失职 工作业绩不好是因为受孕造成（属于个人原因） 单位应按照单位的相关规定来执行相关绩效管理办法的实施 除非当事人直属领导和公司负责人对此类事情有人性化的处理意见 除此以外均按照公司相关规定执某斯行。 个人意见：在不违背劳动法的前提下，绩效工资的发放全是有公司相录则关规定来执行的，在没有类似规定情况下，要和公司高层进行协商同时再必要情况下，制定完善相关制度。