女员工孕期要求不管完不完成任务一定要拿到全部的绩效工资，合理吗？
匿名用户 2012-03-25 10:27
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员工的要求不虏概合理。 1、法律规定孕期职工不能解雇。 2、经协商一致可调整岗位，不同岗位可以不同酬。 3、为了孕妇的健康考虑，安排轻松岗位的做法是合适的，只要不低于劳动合同的约定。 4、试想如果把孕妇还则柿用留在有绩效工资的岗位，脑满怀孕的员工也不可能继续有好的表现。
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个人认为，绩效工资就是成（业）绩和效益的对应。做出了什么样的成绩拿相应的报酬。我不清楚你们单位确定绩效的方式是怎样的，但确定后就要执行。根据用工条例，女性在怀孕期间很多权利是受到法律的保护的，这点希望的注意哟。
如果是拿全部的绩效工资，肯定是不合理，拿一半还差不多，这样做只是为了防止对方因为怀孕而偷赖不干活，如果说怀孩子很不方便干活，那就应该早点回家休息，工资只能拿基本工资
我觉得不合理