预产期将至，产假不批，要求员工主动辞职

于2008年6月入职，在职期间我兢兢业业，从教3年没有一次事故发生，园领导也非常重视我，给了我许多学习、培训的机会。 现在我怀孕了，而且预产期马上就要到了（预产期2011/9/21），我找园长请产假，结果园长跟我说公司规定干够4年以上才给产假，让我先办理离职手续，以后再来。我有生育保险，当时做生育保险时人力资源部没有跟我说干够几年有产假的事情，现在快生了，人力资源部又说相关规定问园长。我也不知道我应该怎么办？！产假不给，现在唯一的出路是让办辞职，我想找劳动仲裁可以吗？马上要到预产期了，找劳动仲裁生育保险还能报销吗？我现在应该做什么？如果不办辞职，公司也不给批产假，我该怎么办？马上要到预产期了才知道干够4年才有产假，我应该怎么办
励灵凡_6vx8    2011-08-31 13:28    

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告诉你一个应急方法，仅供径射崭参考。 联系当地媒体曝光，因为这个做法肯定是不合法件殊的。 媒体会帮助你顺利申请产假。但是后果是你以后可能在这个单位上班有人要给你穿小鞋的。所以当你产假结高残束的时候，拿到自己该拿的那份钱的时候，建议主动辞职，另谋高就，因为这样的单位也不适合我们这些不喜欢斗心眼的人待。我只是要拿回我应得的报酬。

匿名用户   2011-08-31 13:37
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其他回答

你好，你没有义务办理离职，单位不得以员工怀孕而辞退员工，确因协商不成，劳动争议应先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼

匿名用户    2011-08-31 13:38

产假跟你做满多少年没有关系的。。。你们园的规定是违法劳动法的 产假本来就是女职工的一项权益 你不提出辞职。。公司也不敢开除你的。。。法律规定。。女工在孕期，产期和哺乳期。单位是无权开除你 的，，除非你个人提出辞职 你先生孩子要紧。。至于生育保险的话。。是生完孩子后6个月内的事情。。。到时候你先拿材料...去公司，让他给你填个单子去社险办办理生育保险的窗口，办理。。。如果单位不给办理的话。。你再去申请仲裁好了。。。

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卓若翠_qNy7    2011-08-31 13:37

劳动局啊

匿名用户    2011-08-31 13:28

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