员工怀孕期间，预产期想请长事假三个月，请假期间工资和保险怎么算？
匿名用户 2013-07-10 11:30
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批了假就是公司同意她休息，事假可以没有工资但是社保一定要上而且不能降基数的我问过劳动局的你们公司乡玻可以和她签协议，同意她请事假然后不给今沙堡待遇，保泳套险自己交到了休产假的时候再按产假休
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我们公司眼前也这种情况，那到底是按照最低工资的80%呢，还是不发工资，自己给公司钱交社保呢
请事假可以让她把这几月的保险个人部分自已交到公司财务，这样也不影响产检的报销及生育津贴的申领
这个建议按病假操作，事假太长了，都能算矿工了。发北京最低工资的80%，社保按最低基数走吧。