因怀孕，公司想辞退我，我能要求经济补偿吗？
匿名用户 2010-07-02 10:02
满意回答
给你几个建议： 第 一，他们这泳叨么做肯定是不对的，这个就不用说了。 第 二，凡事都将证据，在你们交涉过程中，你最好能保留一些证据。 比如你可以用邮件或短信和他们交涉，然后加以保存。 第 三，做事有个策略，你开始只要死咬住他们这么做是违法的。你不要 主动以叹提出什么补偿，你就问他们打算怎么办。这样你可以衡量你 的需求，然后提出你的要求。 第 四，如果你确定不想在这里做了（其实这样的公司也没什么可留恋眠旧密的）， 那么你就在合同到期前，结束这件事。合同到期和未到期意义是不 一样的，因为法律也是有很多漏洞的。 第 五，不要自己辞职，自动辞职和公司辞退差别太大了。 第 六，至于具体补偿，需要了解你的现在的一些工作情况，比如你的岗位 你已经在这里工作了多久···。 如果有疑问，可以给我留言。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
q
你到底有没有因工作失误给公司带来损失？如果是的话，即使你怀孕，公司也可以开除你。如果你工作没啥失误，就继续上班好了，公司不敢辞退你的。
可以补偿的。而且怀孕了公司不能辞退你、以任何名义降你工资、不可以给你换孕期禁忌从事的劳动岗位。 看过《蜗居》没有，里面海萍怀孕了怎么与公司协调的那一段，建议你学习学习，如果单位太过分的话，你也不需要客气。呵呵，有点教坏人呐。 1、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...
劳动法规定，用人单位不能辞退怀孕的妇女。如果单位将你辞退，则构成非法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金，是你辞职可以得到的经济补偿金的两倍。
加载更多