法律没有规定这个问题，单位的要求属于合理，但是该职工也有权拒绝。 现在问题的关键是单位要拿出单位的诚意，比如明确告知该职工，甚至可以签字盖章书面通知，希望她做血液HCG检查，费用由单位出，震涉检查当天给予带薪公休假，如果复查下来确实怀孕，那么单位将按照法律规定执行，在该职工没有过错的情况下，单位不会解除其过竞峡劳动合敢坐同，继续安排合适岗位，并按照法律规定在工作上照顾她。