(1/2)紧急求助：与公司签订合同时有规定：员工旷工三天将被开除并赔偿一个月工资 我因为是怀孕早期身…
匿名用户 2010-09-02 10:01
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1、公司搂录贸的员工旷工三天将被开除并赔偿一个月工资不合法。 2、你因身体不好，医院开了礼拜病假， 应该及时交公司并且履行请假程序，否则可能被公司找到开除的葛葛借口。 3、解决办法：进行劳动仲裁敢裁。
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医院开了病假，你如果向公司请假过，则不应当作为旷工处理。另，公司的旷工三天开除并赔偿一个月工资的规定于法无据。
首先肯定你的做法明显不对，明明知道公司有明文规定，你却不当回事，知错犯错。将自已的真实情况向公司领导予以说明，并承认自已的错误，也许公司领导会考虑你是孕妇而减轻或免予处罚。