怀孕期间公司拖欠工资，申请仲裁怎么赔偿
匿名用户 2010-07-19 14:31
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1，要求公司支付拖欠的三个月凡掏工资； 2，怀孕期间是否有别的补助要看当地劳动法实施细则的规定，这个各地不一，还要看单位的规定，如果有，则可以要求支付； 3，无劳动合同也没关系，你只要有能证明劳动关系的其他凭证就可以，比如工资条、工作证、银行工资转朗崇丛账凭证等等； 4，申请仲裁工作是按实际发放的数额计算的；可以参照单位同级别其他岗位的工资，或者你之前月份的工资计算； 5，建议：首先跟公司协殊称商；协商不成提起劳动仲裁；对仲裁结果不服可以去法院提起诉讼，但要注意收集相关证据，如工资数、劳动关系等等。
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其他回答
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。...
1、申请仲裁，应该另外赔偿拖欠部分的25％的赔偿金。 2、应该按实际工资计算，但你要证据证明你实际发放的工资多少。否则得不到支持。 3、你可以先取证，比如通过银行调取工资发放的证据等。
工资若实际发放比约定的高的话是按照实际发放的来计算，这个你可以提供银行的如卡明细来证明。 若你提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，基数按你的实际工资来算。