单位行为违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你好，这种情况如果你决定不干的话，可以申请劳动仲裁。如果想得到帮助，可以同我联系。

当然不合法，你可以请法定的产假，至于是日本的，那越狠越好！