临近预产期降印，你应该提前咨询所属单位有关产假的事宜，包括流程和规定等。提前向相关人员了解自己需要准备做哪些手续，以及能够享有哪些福利。

1、产假有多少天？

根据规定，你应该至少可以休98天的产假。2012年4月，中国国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工生育享受14周（即98天）产假，其中产前可以休假15天。如果你在生产过程中遇到难产的挤法竞情况（以产钳、胎吸方法助产及剖腹产等），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚婚晚育的准妈妈一般会有额外30天的产假，但根据各地政策的差异可能会略有不同。另外，98天的产假和晚婚晚育的30天，都是包含双休日和法定假日的。

2、产假工资怎么算？

首先，要看所在单位是否为你缴纳了生育保险。如果没有缴纳，那么你的用人单位应该为你发放产假期间的工资。而每个单位的发放标准可能会不同，但按照国家规定，产假工资不能低于职工的基本工资。

如果用人单位已经为你缴纳了生育保险，那么你的产假工资会以生育津贴的形式发放给你，貌眠而生育津贴的数额与你的社保基数有关。在生育之后，社保机构会根据你所在单位的申请，将你的生育津贴（产假工资）一次性打入单位帐户。单位先扣除三险一金以及个人所得税等，再将余额发到你的手中。可能有人拿到生育津贴后发现比月工资要多，这是因为它是按照你的社保基数核定的，而社保基数是上一年全年工资、奖金、补贴的平均数。