根据法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间不得降薪。因此，单位给你调岗降薪是违法的。你可以申请劳动仲裁，要求单位恢复你的原岗位和原工资标准，并补发实发金额与应发金额的差额。