劳动法问题，孕期长病假公司能否与其解除合同？
匿名用户 2012-01-01 00:43
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1、您可以以怀孕为由请病假； 2、在医疗期内公司依法不得解除劳动合同；《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条 3、医疗期的长短要根据您的工作年限来确定。《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条规定： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。逝愿 （二）实际工作年限十年它唤筝以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八怪药个月；二十年以上的为二十四个月。 顺祝幸福！
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一般产假是九十天，预产期前15天，生产后75天，难产加15天，多胞胎多一胎加15天，怀孕的妇女直到哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。对于医疗期，过了医疗期病还没有痊愈的，并不能从事用人单位重新安排岗位的，可以解除劳动合同，但必须提前30天通知劳动者，或支付一个月的工资作为代通金。
你好，不可以解除。
怀孕期间公司不可以因为这个和女员工解除劳动合同。 只要对方开出正规医院的病假单就可以按病假休假。