已婚并育有一子的女性意外怀孕，单位不许休病假，若休息则扣半年奖金和年终奖，请问这合法吗？
匿名用户 2007-05-23 11:24
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按规定孕妇享受前电航3后4的究厉乡假期，但是针对你的情况如果不是计划内生育，单位不给休息也属正常。如个想去医院做掉需要时间，建议该女子申请年休去做。单位半年奖金和年终奖是单位的规章制度定的，劳动法没有具体规定。耗基 建议跟单位多沟通沟通，尽量不要影响休息时间，还有就是女的在怀孕期或在生理休息期（做月子期间）单位不能单方终止用工合同。 所以请你考虑清楚/
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小产也是产，在上海是有产假的，还有生育补贴呢。
这是公司章程