怀孕之后，你应该先向领导反映，适当减轻工作量或者更换岗位。在未正式休产假以前的你所说的休病假，是应该按照病假扣发病假期间的工资，这是合理的。 产假期间的工资，不应该说直接是和病假扣相同的钱，而是应该按照你单位的绩效考核方案或其他条款扣除，你有权利了解相关文件规定（一般来说，当年有产假或者休了一定时间...的病假对年终是有影响的，但最主要的还是看你们单位怎么规定的，文件肯定有写。产假对基本工资是没有影响的，但如果你们单位在绩效考核方面有提起，对绩效工资那部份是有影响的）。我建议你多和你们单位人事部门沟通。