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单位要是想解聘你，你可以准备相关文件，如：工资卡，工剪称剩卡，考勤等能证明你一直在单位上班的记录，到劳动局投诉并申请双倍工资的赔偿，因为从09年1月开始国家修改了劳动法，其中规定公司必须同室细劳动者签订劳动合同，否则，未签订合同的月份劳动者涌荒可向公司要求双倍工资作为补偿。再者，员工怀孕期间不能以怀孕为理由拒绝与员工签订劳动合同。
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产假应该可以给你休,但是没有签合同不知道有没有帮你缴纳生育金,估计是没有的.如果有的话,可以报销一部分生育费用.
保存好您在单位的工作记录，及工资条，工作证的复印件。保存好证据，做好劳动仲裁的准备，单位没有签合同，但是您属于事实合同。
单位要是没有怎么样我们，就无所谓了，假如他们先为难我们，要实现做好准备，准备历年工资单、打卡证明、社保证明、甚至证人证言等，去劳动局申诉