你的情况，举证内容如下： 1、关于怀孕请假，如果支付40%的工资，不低于当地最低工资80%的话，企业并无违法的。 2、产假工资，正常生育是98天，难产类的增加，公司没有支付工资的记录，这个你仲裁要求支付就行了。（如果社保可以支付另当别论） 3、女职孕期产假哺乳期内，原工资待遇不变的，这个你得举证你之前的工资条来证明。如果有降薪，逝点貌可要求补回的。 4、如果在哺乳期内，用人舞糕单位要解除劳动关系，让公司出示解除关系的。那样你可以以公司违法解除合同，要求支付双倍工资，或者要求恢复劳动关系，并赔偿急吉给你造成的工资损失。 以上回复，希望能对你有所帮助。