怀孕期间一直没上班单位可以辞退员工么

郜采南_XUY0    2015-06-24 14:22    

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你好,是不可以的。辞退孕期女员工应符合下列条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重蛇键违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人糕荒单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规俗密绣定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果不符合上述条件之一,用人单位解除劳动合同属于违法解除,应支付双倍经济补偿金。 如需其他法律帮助,可到360法网找律师免费咨询

匿名用户   2015-06-24 14:27
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1、依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的...工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、公司若是因此而辞退你,你可以申请劳动仲裁。 3、当然,如果在孕期一直不上班,那必须履行请假手续。

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竺艳蕊    2015-12-16 10:55