1、哺乳期用人单位原则上不得解除劳动合同，除非是劳动者有严重过错； 2、以职工哺乳期的原因解除劳动合同属于违法解除劳动合同； 3、违法解除劳动合同的后果就是用人单位应当承担双倍经济补偿金的后果。 4、经济补偿金为在本单位工作多少年算多少个月的工资，不足半年按半个月工资计算。