公司不应该这样，不好的

1，四个月产假合法；你的情况，法律强制性规定是3个月+15天。 若符合晚婚，则4个月起算； 2，应当发给工资； 3，产假结束，宝宝一周岁前每天有一小时哺乳假，可以综合调休； 参见《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间...，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 4，女职工的孕期产期哺乳期，公司均不得解除劳动合同。所以，逼你辞职，你可以拒不从，他也不敢辞退你。