未签定劳动合同试用期过后因怀孕被辞退可以申请哪些经济补偿？
匿名用户 2008-07-03 10:40
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未约定正式工作时间的，试用期即正式工作时间，我觉得你已经形成了事实上的正式劳动关系。就算三个月后到期了，假如劳动者不同意终止，劳动关系就应继续。旧佳则假如已经怀孕，单位不能解除劳动合同，否则要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本掏印单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个卫实月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法82条确实规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你是 1.29上班，二倍工资自 2.29算起，之前那一个月是给单位订立合同的宽限期。 假如你不和单位解除劳动关系，可以享受孕期、哺乳期待遇
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按《劳动合同法》，朋友至少可以拿到每月双倍的工资补偿和各种社险经济赔偿。