劳动合同法第十九条......试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......女职工在孕期、产期、哺乳期的； 单位以第四十条不能胜任工作的理由解除劳动合...同是违法行为。因为女工孕期不能解除劳动合同，虽然处在试用期，但是试用期是包含在劳动合同期内的，根据劳动合同法第四十二条，孕期不能解除劳动合同。如果单位强行解除劳动合同，需要承担赔偿包括生育费用，3期工资费用在内的所有损失，不仅仅是赔偿半年半个月的工资经济补偿金这么简单。单位是不能免除自己的责任的。除非招聘的时候明确说明拒绝招聘3期女工。

貌似法律规定 孕妇不能被辞退把